Έρχεται και για πιο μικρές επιχειρήσεις η Ευρωπαϊκή Οδηγία CSRD.
- Georgios Daskalelos
- 23 Ιαν
- διαβάστηκε 4 λεπτά
Έγινε ενημέρωση: 5 Μαρ
Επιχειρείν με βιώσιμο και κοινωνικά υπεύθυνο αποτύπωμα.
CSRD: Το Νέο Πρότυπο Διαφάνειας για Επιχειρήσεις - Τι Πρέπει να Γνωρίζετε.
Η Οδηγία CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) είναι το νέο Ευρωπαϊκό πλαίσιο που στοχεύει να αλλάξει τον τρόπο που οι επιχειρήσεις λειτουργούν και αναφέρουν θέματα βιωσιμότητας. Θεσπίστηκε για να ενισχύσει τη διαφάνεια και τη λογοδοσία στον τομέα της βιώσιμης ανάπτυξης και να διασφαλίσει ότι οι επιχειρήσεις ανταποκρίνονται στις αυξημένες απαιτήσεις της κοινωνίας για υπεύθυνη επιχειρηματική πρακτική.
Πότε βγήκε η Νομοθεσία και ποιοι οι κωδικοί αριθμοί που την αφορούν;
Η Οδηγία CSRD υιοθετήθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση στις 28 Νοεμβρίου 2022 και έχει τον αριθμό 2022/2464. Στην Ελλάδα, η Νομοθεσία που εναρμονίστηκε προσφάτως με την Ευρωπαϊκή οδηγία είναι ο (Νόμος 5164/2024 [ΦΕΚ Β' 3317/2023]) και εξειδικεύει τις απαιτήσεις για τις Ελληνικές επιχειρήσεις.
Τι είναι η CSRD και γιατί δημιουργήθηκε;
Η CSRD αντικαθιστά την προηγούμενη οδηγία NFRD (Non-Financial Reporting Directive), η οποία αφορούσε μόνο στις μεγάλες επιχειρήσεις και είχε περιορισμένη εφαρμογή, ειδικά σε χώρες όπως η Ελλάδα. Το νέο πλαίσιο ανταποκρίνεται στην ανάγκη οι επιχειρήσεις να:
Εκσυγχρονίσουν τις λειτουργίες τους.
Διαθέτουν περισσότερη διαφάνεια σχετικά με τη βιωσιμότητα.
Αναπτύσσουν συγκρίσιμη και αξιόπιστη πληροφόρηση, ώστε οι επενδυτές και οι άλλοι ενδιαφερόμενοι να μπορούν να αξιολογούν καλύτερα τις επιδόσεις μιας επιχείρησης.
Αναφέρουν περιβαλλοντικές, κοινωνικές και διακυβερνητικές δράσεις (ESG) κριτηρίων σε πιο λεπτομερή επίπεδα.
Τι αφορά η CSRD;
Η CSRD απαιτεί από τις επιχειρήσεις να:
Καταγράφουν τις επιπτώσεις τους στο περιβάλλον, την κοινωνία και τη διακυβέρνηση.
Εκπονούν εκθέσεις βιωσιμότητας βασισμένες στα πρότυπα της Ε.Ε.
Επιθεωρούνται από εξωτερικούς ελεγκτές, ώστε να διασφαλίζεται η αξιοπιστία των αναφορών.
Ποιες επιχειρήσεις αφορά;
Η CSRD επεκτείνει την εφαρμογή της σε πολύ περισσότερες επιχειρήσεις από την προηγούμενη οδηγία, σε πολλών ειδών επιχειρήσεις και με διαφορετικά κριτήρια και περιόδους έναρξης ισχύος, πιο συγκεκριμένα
Μεγάλες Επιχειρήσεις: Αφορά επιχειρήσεις που πληρούν τουλάχιστον δύο από τα τρία παρακάτω κριτήρια:
Σύνολο ενεργητικού: Πάνω από 20 εκατομμύρια ευρώ.
Καθαρά έσοδα: Πάνω από 40 εκατομμύρια ευρώ.
Μέσος όρος απασχολούμενων: Πάνω από 250 εργαζομένους.
Έναρξη εφαρμογής: Από 01/01/2025, εκτός εάν αφορά σε μεγάλες εισηγμένες επιχειρήσεις και σε μεγάλες οντότητες του Δημοσίου, που ήδη υπόκεινται στην προηγούμενη οδηγία NFRD και για τις οποίες έχει ξεκινήσει ήδη από 01/01/2024 η εφαρμογή.
Μεσαίες Επιχειρήσεις: Αφορά επιχειρήσεις που πληρούν τουλάχιστον δύο από τα τρία παρακάτω κριτήρια:
Σύνολο ενεργητικού: Μεταξύ 4 και 20 εκατομμυρίων ευρώ.
Καθαρά έσοδα: Μεταξύ 8 και 40 εκατομμυρίων ευρώ.
Μέσος όρος απασχολούμενων: Μεταξύ 50 και 250 εργαζομένων.
Έναρξη εφαρμογής: Από 01/01/2026.
Μικρές Επιχειρήσεις: Αφορά επιχειρήσεις που πληρούν τουλάχιστον δύο από τα τρία παρακάτω κριτήρια:
Σύνολο ενεργητικού: Κάτω από 4 εκατομμύρια ευρώ.
Καθαρά έσοδα: Κάτω από 8 εκατομμύρια ευρώ.
Μέσος όρος απασχολούμενων: Κάτω από 50 εργαζομένους.
Έναρξη εφαρμογής: Από 01/01/2026.
Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις (δεν κατηγοριοποιούνται βάσει της Ευρωπαϊκής Νομοθεσίας αλλά της Ελληνικής Νομοθεσίας [4308/2014, Άρθρο 2, Παράγραφος 2]): Αφορά επιχειρήσεις που πληρούν τουλάχιστον δύο από τα τρία παρακάτω κριτήρια:
Σύνολο ενεργητικού: Κάτω από 450 χιλιάδες ευρώ.
Καθαρά έσοδα: Κάτω από 900 χιλιάδες ευρώ.
Μέσος όρος απασχολούμενων: Κάτω από 10 εργαζομένους.
Έναρξη εφαρμογής: Δεν υφίσταται υποχρέωση, αλλά η συμμόρφωση μπορεί να παρέχει στρατηγικά οφέλη.
Διαφορετικές απαιτήσεις ανά μέγεθος επιχείρησης:
Οι μεγάλες επιχειρήσεις πρέπει να παρέχουν πιο λεπτομερείς αναφορές και να εφαρμόζουν αυστηρά ESG πρότυπα.
Οι μικρότερες επιχειρήσεις θα πρέπει να συμμορφωθούν με απλοποιημένες απαιτήσεις αλλά παραμένει η ανάγκη για εξωτερική αξιολόγηση.
Τι θα γίνει εάν οι επιχειρήσεις δεν εφαρμόσουν τα σχετικά Νομοθετικά πρότυπα;
Οι επιχειρήσεις που δεν συμμορφώνονται ενδέχεται να αντιμετωπίσουν:
Χρηματικά πρόστιμα και κυρώσεις που μπορεί να αξίζουν ακόμα και τις 500.000€ και ποινικές διώξεις για μέλη διοικητικών συμβουλίων.
Απώλεια εμπιστοσύνης από επενδυτές και πελάτες.
Δυσκολίες στη χρηματοδότηση, καθώς οι τράπεζες και οι επενδυτές εστιάζουν όλο και περισσότερο σε ESG κριτήρια.
Πλεονεκτήματα συμμόρφωσης
Ενίσχυση της αξιοπιστίας στις αγορές και στους επενδυτές.
Πρόσβαση σε χρηματοδοτικά εργαλεία που απαιτούν ESG αναφορές.
Ενίσχυση ανταγωνιστικότητας, ειδικά στις αγορές του εξωτερικού.
Καλύτερη προετοιμασία για νομικές και κοινωνικές απαιτήσεις στο μέλλον.
Ποιοι ελέγχουν την εφαρμογή;
Η εφαρμογή των απαιτήσεων θα ελέγχεται από:
Εξωτερικούς ελεγκτές που θα διασφαλίζουν την αξιοπιστία των εκθέσεων.
Ρυθμιστικές αρχές, όπως η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς στην Ελλάδα, που θα επιβάλλουν κυρώσεις για μη συμμόρφωση.
Τι μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις;
Οι επιχειρήσεις, ειδικά οι μικρομεσαίες, μπορούν να ξεκινήσουν:
Αξιολόγηση των αναγκών τους για συμμόρφωση με την CSRD.
Σχεδιασμό πλάνου δράσης για την εφαρμογή των ESG προτύπων.
Εκπαίδευση του προσωπικού τους για τη διαχείριση των απαιτήσεων.
Συνεργασία με ειδικούς συμβούλους που εξειδικεύονται σε θέματα ESG και βιωσιμότητας.
Πως εφαρμόζεται στην πράξη (Ενδεικτικά παραδείγματα):
Η βιωσιμότητα χωρίζεται κυρίως σε 3 βασικούς πυλώνες, οπότε πάμε να δούμε μερικά ενδεικτικά παραδείγματα εφφαρμογής σε κάθε έναν από αυτούς τους πυλώνες:
Περιβαλλοντική Βιωσιμότητα:
Μείωση εκπομπών CO₂:
Εγκατάσταση φωτοβολταϊκών συστημάτων ή άλλων ανανεώσιμων πηγών ενέργειας για κάλυψη ενεργειακών αναγκών.
Μείωση κατανάλωσης ενέργειας:
Επένδυση σε συστήματα εξοικονόμησης ενέργειας, όπως φωτισμός LED ή αυτοματοποιημένα συστήματα HVAC.
Διαχείριση αποβλήτων:
Υλοποίηση προγραμμάτων ανακύκλωσης και μείωσης πλαστικών στους χώρους εργασίας.
Πράσινες προμήθειες:
Επιλογή προμηθευτών που χρησιμοποιούν βιώσιμες διαδικασίες παραγωγής.
Αξιοποίηση πράσινων μεταφορών:
Ενθάρρυνση χρήσης ηλεκτρικών οχημάτων ή δημόσιων μέσων μεταφοράς για εργαζομένους.
Οικονομική Βιωσιμότητα:
Διαφάνεια οικονομικών πρακτικών:
Ενσωμάτωση εργαλείων και διαδικασιών ελέγχου για πλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις CSRD.
Αποδοτική διαχείριση πόρων:
Μείωση περιττών εξόδων μέσω αναλυτικών reports που εντοπίζουν σπατάλες.
Επένδυση σε πράσινα έργα:
Χρηματοδότηση καινοτόμων έργων που προωθούν την πράσινη οικονομία.
Στήριξη τοπικής οικονομίας:
Συνεργασία με τοπικούς προμηθευτές για προϊόντα και υπηρεσίες.
Εκπαίδευση σε οικονομικές στρατηγικές βιωσιμότητας:
Παροχή εκπαιδευτικών προγραμμάτων στο προσωπικό για βέλτιστες οικονομικές πρακτικές.
Κοινωνική Βιωσιμότητα:
Διασφάλιση ίσων ευκαιριών:
Υιοθέτηση πολιτικών diversity και ένταξης (Diversity & Inclusion) για όλους τους εργαζομένους.
Υγεία και ασφάλεια στον χώρο εργασίας:
Εφαρμογή προγραμμάτων για την προαγωγή της ψυχικής υγείας και την ασφάλεια.
Υποστήριξη της κοινότητας:
Χορηγίες σε τοπικές εκδηλώσεις ή παροχή εθελοντικής εργασίας από το προσωπικό.
Ενίσχυση δεξιοτήτων εργαζομένων:
Προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων για τη βελτίωση της επαγγελματικής εξέλιξης.
Ηθικές αλυσίδες εφοδιασμού:
Συνεργασία μόνο με προμηθευτές που σέβονται τα ανθρώπινα δικαιώματα.
Αρχεία Νομοθεσίας (Κατεβάστε):
Συμπέρασμα
Το CSRD δεν είναι απλώς ένα Νομοθετικό μέτρο, είναι η αρχή μιας νέας εποχής για την επιχειρηματική υπευθυνότητα στην Ευρώπη, οικοδομώντας σημαντικό βήμα για την υιοθέτηση υπεύθυνων επιχειρηματικών πρακτικών. Αν και παρουσιάζει προκλήσεις, προσφέρει μοναδικές ευκαιρίες για τις επιχειρήσεις να αναδειχθούν ως πρωτοπόροι στη βιωσιμότητα.
Γεώργιος Δασκαλέλος
Σύμβουλος Στρατηγικής Marketing, Εταιρικών Λειτουργιών και Ψηφιακού Μετασχηματισμού
Comentários